《領導力》團隊內訓課程

現代的管理理念普遍認為，企業的發展與競爭，離不開“管理模式”，“盈利模式”，“資本模式”的創新。 而居于這三個模式背后的源頭模式------是人的“心智模式”。 “心智模式”是1990年，彼得·圣吉在《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》一書中提出五項核心能力中的一項（改善心智模式、自我超越、建立共同遠景，團隊學習，系統思考）。在這五項修煉中，心智模式居于最關鍵的地位，它是融其他各項修煉于一體的理論與實務。  同時，研究古今中外管理的歷史，無論是美國倡導的科學管理、歐洲強調的技術管理、日本重視的財務管理，還是現在世界各國的現代化管理，都經歷過由以物為中心向以人為中心的演變過程。而對人管理，又經歷了由早期管理把人當作“自然人”的管理，到傳統管理把人當“經濟人”的管理，和科學管理把人當作“社會人”的管理，以及現代管理把人當作“復雜人”的管理的發展過程，如果說“科學是第一生產力”，那么人力資源就是第一資源。因此也可以說，企業經營、事業發展，本質上都是人的哲學。《領導力》課程就是哲學課程，就是關于人性學、心理學、教練技術、神經語言學、企業存生發展、價值觀、愛、生命的意義......